Block公司已裁减40%的员工，目前员工总数降至6,000人以下。该公司联合创始人兼首席执行官Jack Dorsey将大规模裁员归因于公司在运营中使用智能工具。尽管Jack Dorsey表示裁员是为了精简运营，但他被指责使用人工智能作为掩盖2019年至2022年招聘狂潮后清理的借口。是AI在取代工作岗位，还是Jack Dorsey犯了错误？
Jack Dorsey的Block公司宣布将裁减超过4,000名员工，使其员工总数降至6,000人以下。在2019年至2022年期间，该公司经历了招聘狂潮，员工人数从3,900人增加了两倍多，达到12,500人。
尽管对员工队伍造成了重大打击，投资者却对这一消息表示欢迎，使Block股价上涨了25%。Dorsey在给员工的备忘录中直言不讳地表示，公司变得太大、太慢、太分散。他没有选择在多年内分散裁员并破坏士气，而是选择了一次性的大规模裁员。
在Dorsey的备忘录中，他表示Block正在通过智能工具和”更小、更扁平化的团队”高效地开展业务，这是裁员背后的原因，但他也承认，在疫情期间，他错误地为Square和Cash App建立了两个独立的公司结构，造成了角色重复，导致了巨大的复杂性。
关于大规模裁员是否应归咎于人工智能，或者这只是公司管理层失误的方便借口，网上已经开始了一场辩论。根据Dorsey的承认，从2019年到2024年，Block的效率一直保持在每人约50万美元的毛利润水平。通过新的精简结构，Dorsey现在目标是每人超过200万美元的毛利润，这意味着效率提高了4倍，这得益于Goose等内部智能工具。
Dorsey继续说，他认为大多数公司都太晚意识到他所认识到的问题，但他预测大多数科技公司将在未来一年内进行类似的结构调整。
对于离开Block的员工，公司提供20周的工资，外加每服务一年额外一周的工资。员工还将获得截至5月底的股权归属、六个月的医疗保险以及5,000美元的过渡援助金。Dorsey表示，他希望这个过程感觉”尴尬但有人情味”，而不是”高效而冷漠”。他将Slack等沟通渠道保持开放至周四晚上，以便同事们可以道别。
Block的财务健康状况如何？
Cryptopolitan最近报道称，Block的股价飙升，因为它超出了毛利润指引，并报告了4.85亿美元的高运营收入。Cash App的月度交易活跃用户达到5,900万。主要银行业务统计数据同比增长22%，达到930万。Square在国际市场的总支付量(GPV)同比增长24%。它成功扩大了其贷款产品，如Cash App Borrow，这帮助推动了Cash App毛利润33%的增长。
Block最近推出了其首批Proto比特币挖矿单元，这些是模块化ASIC矿机，设计比传统硬件更节能、更持久。Block已将其2026年全年的毛利润指引上调至122亿美元，较上年增长18%。其调整后的运营收入预计将达到32亿美元，利润率为26%。Block还继续通过回购为股东创造价值，在最近一个季度以7.9亿美元回购了1,190万股股票。
与Block类似，亚马逊最近裁减了16,000个企业职位以整合AI代理，Meta在其AI部门裁减了1,000多个职位以精简运营。截至2026年，科技公司已在全球宣布裁员超过30,000人。
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