以太坊基金会（EF）的关键领导人、核心成员兼高管Josh Stark宣布辞去在这家瑞士非营利组织的工作，结束了他五年的服务生涯，这突显了以太坊基金会内部领导层问题正在加剧。
Stark的决定引发了争议，因为他未能透露离职的关键原因。他在X账户上表示，自己尚未制定任何未来目标。相反，Stark声称他正在休假，以便与家人和朋友共度时光。
“以太坊生态系统持续实现了许多人认为不可能的事情。人们很容易忘记曾经存在多少真实的恐惧和疑虑，担心以太坊是否会推出，去中心化金融（DeFi）是否会成功，或者权益证明（Proof of Stake）是否真的会被实施，”这位资深EF官员表示。
据报道，Stark是以太坊基金会领导团队的四名高级成员之一，大多数员工都向这个小组汇报。记者试图就其辞职寻求进一步澄清，但未能成功，因为他拒绝置评。
最近的辞职发生在以太坊生态系统内部更广泛的人员流动担忧之际。此前，EF研究员Danny Ryan于2024年11月向以太坊主要联合创始人Vitalik Buterin提交了一份关于网络重大转型的提案。值得注意的是，Ryan已在EF组织工作了七年。
以太坊基金会作为以太坊的主要管理机构。自2014年成立以来，分析师指出该基金会持续改进技术并分散权力，同时扩大了用户基础。
针对这一发现，Ryan表达了这样的观点：鉴于以太坊和更广泛的加密行业目前的成熟度，EF可以在保持对去中心化承诺的同时，采取更自信的声音。随后，他表示如果被选为新任执行董事，他准备领导这一运动。
当记者要求他澄清提案时，Ryan表示这受到了政治变革速度的影响。另一方面，了解此事的人士匿名指出，Ryan的想法部分受到了2024年3月SEC短暂法律行动的影响，该行动在开始后不久就被撤销。
与此同时，当唐纳德·特朗普就任美国第二任期总统时，一些人表示乐观，认为总统可以更好地将加密行业与传统金融融合。这一发展将进一步加强以太坊网络。这些不断变化的政治和经济格局意味着EF需要更强有力的声音来造福以太坊。因此，吸引华尔街的需求促使重新评估以太坊的领导层，引发了重大变革。
关于Stark离开EF，报告强调这一举动代表了自Buterin去年公开披露基金会重大领导层变动和新战略方向以来最重要的辞职。
有趣的是，Protocol Guild的组织者兼EF成员Trent Van Epps于4月16日宣布辞职，与Stark同一天。Stark于2019年加入以太坊基金会，加入了一个特殊项目团队。后来，他担任领导职务，与以太坊基金会主席Aya Miyaguchi和Buterin合作。他的离职恰逢基金会内部的转型期。
另一位离开EF的高级高管是Tomasz Stańczak。他在2月底辞去了联合执行董事的职务。同时，Stark参与的一些著名项目包括”The Merge”——这次升级正式将以太坊从能源密集的工作量证明机制转变为可持续的权益证明系统，以及监督Pectra等升级。
Buterin对预测市场表示担忧
虽然以太坊生态系统面临领导层问题，但报告指出，预测市场平台Polymarket的早期投资者Buterin在上月底分享了一篇X帖子，警告预测市场将退化为”corposlop”，变成仅仅是令人上瘾的低质量赌博应用。
为了更清楚地解释这一点，这位以太坊联合创始人详细说明，他担心过度关注体育博彩和快速加密投注等高多巴胺活动。据他介绍，这类企业产生高水平的参与度，同时提供最低限度的实质性社会或经济价值，导致不健康的市场适应性。
随后，Buterin辩称，困难时期赌博产生的高收入迫使团队追随这些趋势。尽管理解这种动机，他仍然警告这正在退化为’corposlop’。
“从做出糟糕决定的人那里赚钱本身并没有错，但过于依赖这种方法是有问题的，”Buterin说。
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